中国留学生更多还是选择回国就业
一直以来，留学生就业都是家长和学生，乃至全社会比较关注的话题。光是今年上半年，海归就上了几次微博热搜，而且毫无疑问，全是比较令人扎心的话题：无论是薪资，还是就业，各项数据似乎都在表明，海归的光环已经逐渐淡化，就业优势已经不再突出明显。
留学生现状：回流趋势明显，85%以上学成回国发展
从1978年到2019年底，各类出国留学人员累计达656.06万人，其中165.62万人正在国外进行相关阶段的学习和研究；490.44万人已完成学业；423.17万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的86.28%。
同时，由于新冠疫情、国际关系变化等因素的影响，留学回流趋势越来越明显。
2019年度，中国出国留学人员总数达70.35万人，回国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%；2020年，留学回国发展人数首次超过出国留学人数；2021年留学回国人员超过100万……
这一趋势引人深思：什么原因促使越来越多留学生选择回国发展，和国内大学毕业生一起淹没在求职大军中呢？
留学生归国潮背后的本质原因：精英走向大众化，留学结构发生变化
与上世纪80年代的那股“出国潮”相比，眼下的留学，时代背景和结构特点完全不同。
从2018年到现在的这5年，出国留学具有了比较明显的两个特征：一、留学更加大众化和常态化。自2018年开始，父母职务为“一般员工”的家庭逐渐成为留学主力群体，普通中国家庭对于孩子教育的重视程度越来越高，越来越愿意为孩子的未来发展而投资。
二、留学低龄化趋势越来越明显。美国教育协会数据证实，过去10年，赴美读高中的中国学生人数增长高达98.6倍，远超研究生阶段的1.6倍和本科阶段的14倍；《2022年英国低龄留学白皮书》也显示，中国学生最普遍的入学节点是9、10及12年级，但2022年有17%的学生申请在8年级或更低学段入学。
家庭、生活和文化环境是回国主因
对于那些有意回国求职的海外归国人才，家庭因素、生活环境和文化环境是选择回国的三大主要原因。76% 家庭因素（离家人更近，陪伴家人）；59%生活环境（更习惯/熟悉国内生活方式；45% 文化环境（认同国内的文化环境）。
此外，国内更好的事业上的进步和发展机会，更安全、稳定的社会环境，以及对于海归人才的重视和支持等对国内发展机会的积极看法，也成为了留学生回国就业的第四大动因。
结合领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》、智联招聘《2023中国海归就业调查报告》两份行业内的权威报告，外资企业仍是海归留学生的首选，占比58%；工作更稳定的国企次之，占比17%。
可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求，74%的海归留学生将薪资和福利待遇作为就业选择的首要因素；67%重视职位的发展潜力和晋升机会。
随着国内经济转型升级和产业结构调整，海归求职市场也呈现出新的趋势。2023年海归投递人数增速最快的十大行业，旅游/度假行业位居榜首，增速高达24.5%；紧随其后的是新能源/电气/电力行业、石油/石化/化工行业，增速均约19%；此外，仪器仪表及工业自动化、大型设备制造/机电设备/重工业、加工制造、医疗设备/器械、航空/航天研究和制造等高端制造业，也都位列投递增速Top10。
再聚焦到海归投递人数增速最快的十大职业。旅游服务最猛，直接翻了一倍，会展服务次之，增速高达56.9%，留学辅导、节能/能源工程师的增速也都在30%以上。此外，芯片工程师、化工研发、自动化工程师、医药研发等技术岗，都位列投递增速Top 10。
还值得一提的是，超七成海归对于灵活就业持认可态度，并且46.5%接受调查的海归群体表示尝试成为短视频博主，这一趋势和去年基本持平。
海归优先岗位平均月薪连续5年上涨，初始职场阶段薪资预期更趋理性
从招聘薪酬看，海归优先岗位的平均招聘薪酬连续五年走高，2023年达到15,240元人民币（下同）/月，比2022年的14,680元/月增加560元，增长3.8%，这个收入水平在国内还算不错。
2023海归优先岗位同比增速Top 5行业：新能源/电气/电力行业71.1%；保险27.8%；加工制造17.3%；学术/科研16.2%；电子技术/半导体/集成电路2.9%。
2023海归优先岗位同比增速Top 5职业：留学辅导42.8%；高级管理14.4%；服装/纺织设计12.6%；电子/电器/自动化工程师10.7%；市场/品牌推广7.4%。
同时，随着国内就业市场薪酬水平的透明化，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化和现实调整。
相比2022年，2023年预期18-25K和超过25K月薪的比例发生明显下降，分别是13%和15%；同时期，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%。这说明留学生越来越“接地气”了，但是也有不少留学生认为，出国留学得到的无形财富太多了，不能单单用金钱来计算。
海归求职的优劣势在哪里？
80%以上的留学生在自身语言能力、跨文化沟通能力、国际视野方面都具有一定的优势。在当下全球化市场进程中，好的公司和好的岗位，对于国际化人才的需求量是会越来越高的。比如，央企“三桶油”对满足排名以及学历要求的留学生有优待政策：免初试，直通面试。再比如，中石油招聘要求2023泰晤士世界排名前50院校硕士及以上研究生，中石化、中海油要求更高，限制为泰晤士前30的研究生。
有些岗位只面向留学生开放招聘，如果没有这层身份，你可能连门槛都够不到。
各个城市（尤其是北上广深等一线城市）对人才的需求量依旧非常大，为了广泛吸纳优秀人才，国内许多的优政策是专门针对于归国留学生的。比如，留学生回国就业落户政策，留学生购买免税车政策，学术研究方面的政策，创业方面的优惠政策，子女入学优惠政策等，从方方面面照顾到了留学生的利益。
再看劣势，其实主要就是参加国内的招聘存在信息不对称，地理位置受限制等问题，但只要定期浏览目标企业的招聘动态和校招要求，关注国内各大求职网站发布的求职资讯，多和在国内的小伙伴沟通交流，完全可以规避掉。
靠海归”title”吃红利时代远去了！
海外留学生确实存在着不可否认的自身优势，但即使是在海外接受高等教育的学生，也常常因为忽视职业规划，导致在进入职场后难以调整心态来适应变化。因此一旦留学生选择回国，就要快速从国外的环境中脱离出来，正视国内外工作环境、薪资期待等产生的落差。
当前海归就业的现状，与其说“留学生”贬值，不如说“留学生”价值在回归。求职者的品性和能力成为人才需求方最为关注的内容，并不是一件坏事。每一个家庭都应当以更加平和的心态看待留学生就业问题。